Mihai Stoica este Recruitment Partner la Humans și speaker în cadrul HR Summit Iași 2013, unde va vorbi despre dezvoltarea personală și dezvoltarea personalului. Până săptămâna viitoare, când îl poți întâlni personal, poți să îl descoperi prin interviul pe care i l-am luat:

1. Cum a apărut pasiunea pentru HR și cum s-a dezvoltat ea în viața dumneavoastră?
As putea spune ca a fost o inamplare sa lucrez in domeniul resurselor umane. Am terminat facultatea de psihologie si nu-mi doream sa lucrez nici macar o zi intr-un sistem de stat. Pentru ca nu aveam experienta iar companiile private angajau doar oameni cu experienta, am preferat sa pornesc de jos in reteau celui mai mare retailer national de electrocasnice. Dupa o evolutie timp de 2 ani acolo, intr-o zi am primit un telefon de la unul dintre cei mai mari producatori de mobila de lux din regiune si atunci a inceput totul. Imi placea cu adevarat ceea ce faceam si dupa un parcurs de 7 ani ca manager de resurse umane am ales calea antreprenoriatului, fondand HUMANS impreuna cu sotia mea. De atunci dezvoltam proiecte de dezvoltare organizationala, impreuna cu o echipa de oameni extraordinari, care au venit alaturi de noi din medii diferite si cu experiente pe cat de diferite pe atat de utile in parteneriatele pe care le avem cu clientii nostri. Faptul ca fiecare dintre noi are un background in psihologie si ulterior specializari de diferite domenii ne ajuta sa abordam proiectele intr-un mod diferit dat totusi unitar.

2. La HR Summit Iași 2013 veți vorbi despre un subiect care merită dezbătut pe larg: ”De la dezvoltarea personală lamihai dezvoltarea personalului”. Ce se poate întâmpla în lipsa dezvoltării personalului? Dar în a celei personale?
Fara o dezvoltare a personalului nu exista o adevarata dezvoltare a organizatiei. Avem printre clientii nostri si companii de dimensiuni mici, unde antreprenorii care le-au fondat inteleg atat de bine importanta dezvoltarii oamenilor, dar la fel de bine am intalnit manageri de resurse umane din companii mari care considera ca pachetul de beneficii materiale este suficient pentru satisfactia oamenilor pe termen lung. GRESIT. Faptul ca nu te ocupi de dezvoltarea oamenilor tai iti va oferi intr-o zi supriza ca intr-o zi ei sa migreze catre un competitor care poate ca ofera cu 10% mai putine beneficii insa este interesat de evolutia lor profesionala dar si de cea personala. Nu putem vorbi de dezvoltare profesionala fara componenta dezvoltarii personale pentru ca ar fi o falsa impresie. Ajutam oamenii sa se inteleaga pe ei si sa inteleaga ce ii determina pe cei din jurul lor sa aiba diferite comportamente. Plecand de la autointelegere, putem cu adevarat sa incepem un proces de transformare.

3. Care sunt principalele instrumente de dezvoltare pe care un manager ar trebui să le pună la dispoziția personalului său și care este periodicitatea cu care ele trebuie folosite?

In multe companii, accesul oamenilor la dezvoltare personala este incurajat, atat prin posibilitatile pe care le au de a participa la programe open cat si la programele organizate intern de companii. Daca in cazul dezvoltarii pofesionale angajatii prefera sa ia parte la programe in-house, atunci cand vorbim de dezvoltare personala, oamenii prefera sa lucreze cu oameni cu care nu interactioneaza zilnic. Este mai confortabil ca vulnerabilitatile lor sa nu fie stiute de cei cu care colaboreaza in mod obisnuit. Programele de coaching implementate in companii constituie un puternic agent al schimbarii, iar daca intrebarea ta era legata de ce fac managerii pentru a asigura dezvoltarea oamenilor lor, coaching-ul este un instrument care poate sa aduca multa valoare oricarui manager.

4. Cum gestionați situațiile în care personalul nu este receptiv la traininguri și la dezvoltare?

In toate programele noastre oamenii au fost receptivi pentru ca i-am castigat inca de la inceput de partea noastra. Este foarte important setting-ul lor atunci cand intra in aceste proiecte. Ne ocupam de acest aspect atat prin actiunile premergatoare sesiunilor sustinute de noi cat si prin cele din timpul formarilor propriu-zise. Folosim metoda Invatarii Accelerate care are ca prim obiectiv crearea mediului de invatare, fara de care orice tentativa de dezvoltare este inutila. Am avut solicitari din partea unor foarte buni profesionisti in domeniile lor pentru a fi traineri colaboratori ai nostri, am inceput sa lucram impreuna pe anumite programe, insa atunci cand au ajuns in punctul de a pregati cu adevarat in cele mai mici detalii un program real de dezvoltare, multi dintre ei au renuntat, deoarece pentru pregatirea unei ore de training in sala este nevoie de cel putin alte sase ore de pregatire in birou. Pare mult si incredibil insa atunci cand vrei sa livrezi training care sa aduca valoare reala, e nevoie sa depui efort real. Salisfactia este maxima, nimic nu egaleaza aplauzele pe care le primesti la finalul unui program si chipurile participantilor care pleaca din sala cu promisiunea ca vor reveni si cu intrebari mai multe decat cele pe care le aveau la inceput.

5. Cum se vede piața de HR din România din prisma lui Mihai Stoica?

mihai stoicaO piata care s-a dezvoltat mult in ultimii 5 ani, chiar daca bugetele au fost reduse simtitor. Dar asa cum la HUMANS ne conducem si dupa dictonul Do more with less cred ca aceasta piata de HR s-a si maturizat mult iar companiile sunt mult mai atente la ce cumpara. Pentru ca sunt convins ca domeniul resurselor umane este unul in care este loc de foarte multa inovatie, lucru pe care noi il promovam cu pasiune, cred ca doar dezvoltarea continua poate duce la inovatie. Cred ca a luat sfarsit perioada in care in departamentul de resurse umane putea lucra oricine. Daca Gusteau din Ratatouille spunea ca oricine poate sa gateasca, nu acelasi lucru este valabil pentru domeniul resurselor umane. Cred ca este domeniul oamenilor cu adevarat pasionati care cladesc lucruri pe pasiunea lor de a fi aproape de ceilalti.

Dacă vrei să afli mai multe despre Mihai Stoica și despre HR, vino pe 17 octombrie la HR Summit Iași 2013! Înscrie-te aici și prinde-ți locul la cea mai mare conferință de HR din Estul României!

October 10, 2013
Mihai Stoica: ”Fără o dezvoltare a personalului nu există o adevărată dezvoltare a organizației”
Mihai Stoica este Recruitment Partner la Humans și speaker în cadrul HR Summit Iași 2013, unde va vorbi despre dezvoltarea personală și dezvoltarea personalului. Până săptămâna […]
October 9, 2013
Ai o idee de afacere online? Înscrie-o la Startup Weekend Iași!
Apărut pentru prima dată în 2007 la Boulder, SUA, și continuat în următorii ani în peste 300 de orașe ale lumii, conceptul Startup Weekend vine și […]
October 7, 2013
Irina Arsene: ”9 din 10 CV-uri conțin discrepanțe”
Irina Arsene este CEO la compania Mindit și speaker în cadrul HR Summit Iași 2013, unde va vorbi despre ”Employment background checking benefits”. Până pe 17 […]
October 4, 2013
Bulent Duagi: ”Fii curios și provoacă-te!”
Bulent Duagi este HR Business Partner la Adobe și speaker în cadrul HR Summit Iași 2013, unde va vorbi despre HR & User Experience. Până pe […]
October 2, 2013
Amalia Sterescu: ”Singura persoană responsabilă de evoluția sau stagnarea carierei tale ești chiar TU!”
Amalia Sterescu este Senior Business Consultant și speaker în cadrul HR Summit Iași 2013, unde va vorbi despre Succesiune în Management. Află mai multe despre minunata […]
September 30, 2013
Mihaela Feodorof: ”Înainte de a ocupa orice funcție, nu uita că toți suntem oameni”
Mihaela Feodorof este Managing Partner Yourway, companie de consiliere în carieră, și va fi speaker în cadrul HR Summit Iași 2013. Pe 17 octombrie, Mihaela Feodorof […]
September 26, 2013
Un week-end perfect: Marilyn Monroe și 1.700 de litri de cafea
Anul trecut, pe vremea asta, eram la Palas, bucurându-mă de un week-end întreg dedicat Zilei Internaționale a Cafelei. Eu una sunt o mare băutoare de cafea […]
September 23, 2013
Cel mai mare eveniment de resurse umane vine la Iași
Pentru că un aspect important al Relațiilor Publice este comunicarea internă și pentru că am abordat de foarte multe ori pe acest blog importanța resurselor umane, […]
September 21, 2013
Jack și vrejul de… whiskey
Săptămâna trecută am fost la petrecerea Jack Daniel`s din Iași, unde am reușit să uit un pic de muncă și să mă bucur de câteva momente […]
September 5, 2013
Marketing pentru bărbați
Dacă piața este plină de evenimente cu și pentru femei, cei de la Smark ne propun un eveniment inedit, care ”își propune să ajute specialiștii din industria […]
August 14, 2013
Cum mi-am organizat cu succes nunta altfel
Organizând de atâția ani evenimente, am spus că ar fi culmea să nu îmi organizez eu propria nuntă. Recunosc că la început m-am simțit un pic […]
May 29, 2013
Street Delivery – O stradă pentru oameni
Îmi plac la nebunie proiectele de revitalizare a spațiului urban și, în general, evenimentele-manifest care scot la lumină locurile uitate și pasivitatea oamenilor. Îmi plac la […]
May 14, 2013
Ceai cu aromă de blogging
Anul acesta, faimosul ceai al celor de la Prime Iași a ajuns la a noua ediție. Iar ca temă s-au gândit să stabilească un subiect actual […]
May 14, 2013
Săptămâna Turismului – Zece zile cu și despre Iași
În 2009 m-am dus la echipa de la Icar Tours și le-am spus că ar fi o nișă foarte bună să facem PR în turism. Și […]
May 12, 2013
O săptămână plină de evenimente
Mai a fost dintotdeauna una dintre cele mai aglomerate luni în ceea ce privește evenimentele, mai ales începând cu a doua jumătate. Așa că, de mâine, […]
April 26, 2013
Mai de evenimente
Luna mai se anunță una plină, plină, plină de evenimente și de activități care de care mai diverse: 1 – 6  mai: zile libere pentru cei […]
April 26, 2013
Sâmbătă sunt ajutor de bucătar
De două săptămâni, de când am renunțat la jobul meu și m-am apucat de freelancing 100%, volumul de muncă s-a triplat. Nu mă plâng: și satisfacția […]
December 10, 2012
Săptămâna aceasta, la Iaşi!
Luni, 10 decembrie Târg de miniaturi franţuzeşti la Moldova Mall Marţi, 11 decembrie 18:00: Leonard Cohen – Casa de Cultură Mihai Ursachi Miercuri, 12 decembrie Se […]
December 10, 2012
Joi vorbesc despre managementul timpului la Zilele Marketerului
Între 12 și 14 decembrie au loc Zilele Marketerului, un eveniment anual organizat de asdMARK – Asociația Studenților din Domeniul Marketingului. Pe 13 decembrie voi fi […]
December 6, 2012
Azi începe Provino!
Azi, 6 decembrie, începe a doua ediţie Provino – Festival de Vin, Artă şi Gastronomie. Până duminică, pe 9 decembrie, ABplus aduce la Iaşi vinuri bune […]
December 3, 2012
Ce facem în prima săptămână din decembrie?
Luni, 3 decembrie 17:30 – Expoziție cu lucrări realizate de copii și tineri cu autism, Grand Hotel Traian Marți, 4 decembrie 18.30 – la Teatru Fix […]
November 27, 2012
Moş Crăciun îşi mută atelierul la Palas
Cred că week-end-ul acesta tot oraşul se mută la Palas. Pe lângă faptul că sâmbătă dimineaţă se deschide patinoarul, la ora 18:00 se aprind luminile de […]
November 26, 2012
Se deschide … singurul patinoar din Iași!
Sâmbăta asta începe distracția de iarnă la Palas. Pentru că de la 1 decembrie se deschide mult-așteptatul patinoar de 1.200 mp, cu o capacitate de 300 […]
November 26, 2012
Blog Factor, Ediţia 1
Sâmbăta aceasta, împreună cu Dragoş, am organizat prima ediţie a evenimentului „Blog Factor”, o seară de karaoke dedicată bloggerilor ieşeni. Ne-am adunat în Bar Arte, un […]
November 26, 2012
Evenimente 26 noiembrie – 2 decembrie
Luni, 26 noiembrie: 19:00 – ”Categoria grea în acțiune”, o comedie ușoară perfectă pentru luni seara la Cinema City Marți, 27 noiembrie: 18:00 – Film documentar […]
November 23, 2012
Voi avea o sâmbătă fericită!
Cum altfel, dacă după somnul dulce de sâmbătă dimineaţă merg în Queen`s Cafe, unde de la ora 14:00 „The Institure for Happiness” proiectează „Happy Movie”, cel […]
November 22, 2012
Tânăr pasionat de PR?
Începutul de decembrie vine cu o veste bună pentru studenţii pasionaţi de PR, mai ales dacă îşi doresc şi o carieră în domeniu. PRbeta vine la […]
November 21, 2012
Cum a fost Pin Iaşi? (Partea 3)
Duminică dimineaţa am luat un savuros mic-dejun, apoi am vizitat Castelul Miclăuşeni în ghidajul excelent al Luciei Marcoci. E impresionant să calci pe aceleaşi locuri în […]
November 20, 2012
Cum a fost Pin Iaşi? (Partea 2)
După ce am savurat delicioasa mâncare de la Restaurant Mamma Mia, am mers pe Copou pentru a ne lua doza de cofeină de la cea mai […]
November 19, 2012
Cum a fost Pin Iaşi? (Partea 1)
Sâmbătă dimineaţa la ora 9 am pornit „Pin Iaşi”, un proiect organizat pentru bloggerii ieşeni şi jumătăţile lor de către Icar Tours şi Moldotrans Auto – […]